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　　近年来，山西省委、省技能提升作为促进创业创新、带动就业增收的关键举措，创造性实施“人人持证、技能社会”工程，大力开展职业技能培训。省举办的此次全省职业技能大赛，围绕国家公布的紧缺职业（工程）项目，对标对接世界技能大赛并结合我省实际，设置了7大类30个职业工种项目，组织城乡劳动者展开技能大比拼。

　　楼阳生在推进会上强调，要深入贯彻落关于加强职业技能培训的重要指示精神，坚持以人民为中心的发展思想，深刻认识构建“人人持证、技能社会”是我省实现高质量转型、高水平崛起的必然选择，是促进人的全面发展的必然选择，是适应就业结构需求的必然选择。在全社会树立技工是人才、而且是不可或缺的人才的鲜明导向，进一步健全职业技能培训体系、创新培训机制、提升培训质量。着力打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，为我省高质量转型发展提供人才保证和动力源泉。

　　高祥明在发言中介绍了太钢开展职业技能提升的主要做法以及今后的工作目标。他说，太钢在国内企业中率先创建职工职业技能测评机制，用定量方式帮助岗位职工查找技能短板。目前编制岗位技能标准3000个，开发测评题330万道，成功创建了钢铁冶金操作类员工的技能测评模型。注重发挥职工教育培训中心的作用，建立了集中一贯制职工培训体系，每年培训3.7万人次。制定实施《太钢全员技能提升工程实施方案》。坚持以赛代练，技术比武和竞赛从未间断，职工参与率近70%。在素有“钢铁奥运”之称的全国钢铁行业职业技能大赛中，太钢连续七届取得团体前三名的优异成绩。推动“五小”竞赛全员化、全过程化，2018年总结提炼“五小”成果17471项，降本增效1.8亿元。注重技能大师工作室建设，先后创技能大师工作室3个，省级技能大师工作室7个，公司级职工创新工作室27个，职工通过各层级工作室完成创新成果1833项，形成技术专利131项。构建3个序列、7个层级的职业发展通道，打通职工职业发展路径，先后选拔培育86名。实施激励和差异化激励，每年拿出8000万元对贡献突出的团队和个人进行激励，鼓励职工努力成为价值创造者、奋斗贡献者。今后，太钢将进一步加快人才队伍建设与职业技能提升，为推动新时代太钢高质量发展，实现我省“三大目标”作出更大贡献。